去年（2017年暂且称去年吧，反正2019刚开始）3月份，拿到CMU offer的场景还历历在目，这会儿都已经毕业了，同时也结束了为期4个月（最后一个学期）的找工作经历。短短的四个月，心态起起伏伏，从刚开始的没面试机会，到陆陆续续的机会，到面试机会多的想推掉一些面试，到纠结选offer。有颇多的想法还未来得及记录。趁这段时间记录一下。
概述
由于之前在LeetCode工作，同时也觉得算法题还挺有趣的，经常时不时地做做题保持手感（不光做Leetcode，偶尔还做做ACM赛题拓宽下思路），所以虽然不是算法竞赛出身，但刚来CMU的时候就已经有了足以应付大部分北美公司面试的水平。所以这篇文章不讲怎么刷题，就是记录下这四个月的经历以及找工作流程中的感受。
整个找工作期间，我大概投了30多家公司的40多个岗位。因为投的多怕自己忘了，还专门弄了一张excel表格记录每个公司的进程。总的感觉是，获得一个面试机会真的不容易，投了这么多公司一共只拿到了7个面试机会。后面因为拿了一些offer，就结束了继续投简历的过程。我觉得要是继续投，可以拿到更多的机会，不过这个通过简历的概率可能差不了太多。值得一提的是我之前有三年工作经历，找工作的时候机会比没经验的同学多（7/30就已经算是多的了，可以想象同学们的处境，有些同学投了一圈都没什么面试机会，心态都快崩了，也挺替他们着急的）。
这四个月中我大致给分成了四个阶段 海投, 逐个进入流程, 飞来飞去, 选offer。
海投
我是在8月13日开始投的第一家公司，也就是第三个学期结束之后，算是比较晚的了，因为事后发现有些公司都已经没有head count了。刚开始的时候还不以为然，有点小实力外加有三年工作经验（国内顶着腾讯光环，体会过找工作的时候被“跪舔”的感觉），觉得找工作肯定没有问题的，各大公司不得跪舔我？结果我跪舔了3个月，直到最后一个月选offer的时候。
投了一个月，才有一家小公司的hr联系我。期间所有的大公司，不是没有反应，就是简历拒。慢慢地就感觉找工作没我想得那么容易。于是就不断地投了更多的公司。感觉焦虑了，就去一亩三分地里找几个内推，就能稍微缓解下焦虑。这个阶段最困扰的是没有面试机会。会做题有经验但是没有用武之地就很难受。
9月25日到27日三天是学校的career fair，有好多公司来站台。可以拿着自己的简历去推销自己。人山人海，平均一个队伍要排将近1个小时。所以一天下来，也就能投出去四五封简历。期间投了不少公司，不过大部分公司都是没有回音的，我也不知道挂在哪里。有好几个公司聊的时候感觉很不错也没有下文。整个3天career fair我只获得了一个面试机会（阿里巴巴）。
关于面试机会有以下几点体会：
- 谷歌是常年有面试机会的，不需要太早投，自己觉得OK了再投也行，可以当做最后冲刺。并且他家题目是比较难的，需要比较多的时间准备。
- 亚马逊也是基本投了就有面试机会，但可能在旺季流程很慢，有可能投了好几个月后才会有消息（也有很快的），建议早投。同时亚麻的面试算法题普遍LeetCode easy水平，不需要过多准备，甚至网上都能找到他家题库。不过他家可能需要多准备一些behavior questions，需要事先好好想想。如果他家消息快，能在找工作早期就拿了他家的offer，后面就非常舒服了，想去大厂的同学可以推掉好多不必要的面试，专心准备自己的dream company。
- Facebook。他家的entry-level fulltime主要是intern转正，而且转正率还挺高的。所以如果找实习进去的话，那就很棒了，而且实习面试大部分大厂只需要2轮电面，FLAG面一圈进的概率很大。当然如果项目里没有实习的话就比较麻烦了，他家留给非转正的head count很少，所以需要抓紧headcount开放的窗口期，过了这个村就没了这个店了。在我之前投的同学基本都获得了面试机会，但在我之后投的同学基本都被简历拒了，所以抓住时机非常重要。
- 很多公司我投的时候都没有new grad head count了，比如linkedin, vmware, bloomberg等。这些公司一旦没有了head count，不管你再牛，都不会有面试机会。校招对于公司来说只是完成任务，并不care你有多牛，只要符合公司要求，通过面试就行，所以有时候会有“怎么谁谁谁都进了，我连面试机会都没有”的情况。除非你是那种牛到震天响的人，或者是通过公司高管内推。当然，社招的head count大部分公司常年都有，所以我之前才说有工作经验会多很多机会，可以同时投校招和社招，而且社招的工资普遍高一点。
- 内推比海投有用。海投基本没有反应的。反正我周围就听说过一个同学海投最后拿了offer的。找内推的话就发挥自己的人脉，或者在一亩三分地里找愿意帮忙的同学吧。
- 最重要的一点是，不要等到自己准备好了才去投简历。很多时候“准备好了”就是自欺欺人，等到准备差不多的时候，又会觉得还能准备的更好。面试机会是最重要的，身边有不少同学觉得自己还没准备好，等想要（不得不）投的时候收到的都是一封封拒信（没有head count了，大家都是挤破头找工作，公司哪有时间等你这么久，招满人就收工）。而且大公司普遍流程比较慢，从投了，到OA，到电面，到onsite，整个流程可能有好几个月，中间有的是时间准备。
逐个进入流程
虽然Career Fair没有得到什么面试机会，不过之前投的好多公司陆陆续续有回音了。有些公司发来了OA，有些公司约了电面。9月底收到了Facebook的电面邀请，距离投简历过去了将近2个月。这段时间慢慢地就少了对面试机会的担忧。
同时，阿里巴巴的整个面试感觉还不错，HR跟我说招我的团队特别希望我能加入，要走阿里星的面试流程，给了我很大的信心，有种受宠若惊的感觉。本科毕业的时候觉得阿里星都是远在天边的大神级人物，没想到我竟然也有机会去挑战阿里星（回过头来想想，我这三年的工作经历，不说有多么牛，确实还挺独特和亮眼的）。想想阿里星在国内的待遇，忍不住想入非非了一段时间。最后阿里交叉面我的两个面试官也是大有来头，都是领域内的大神，百度百科有条目的那种（具体是谁我就不透露了）。面试的时候跟他们讨论了1个半小时的系统架构和一些设计的理念，自我感觉还不错，只是没想到最后挂了。看来我还是没有到阿里星的水平吧。
后来我投的第一家小公司进入onsite流程，Facebook也过了电面要去onsite，Google跳过了电面也约了onsite的时间。慢慢地，我感觉第一个offer在向我招手。到了onsite的时候，已经十月底和十一月了。
飞来飞去
整个找工作期间，我一共去了三个公司的onsite，一共飞了2次，我把两个公司的行程安排在了一起。这期间也有一些体会。
- 如果想要避免舟车劳顿的话，可以把面试的时间还排在一趟行程里面，可以避免来回飞多次。跟公司HR沟通一般都会答应的。而且不需要跟HR解释为什么你只需要单程的机票，HR工作这么久了应该都懂的吧。有个同学把四个公司的onsite安排在一周，周日去，周五回，一天面一家。虽然连续4天可能有点累，但不需要飞4次还是很好的。
- 很多公司一般会默认订面完当天回去的机票，如果飞机要从西海岸飞到东海岸的话，回到家就要凌晨了，又累又不安全。可以跟HR要求再过一夜，大部分公司都会同意的。
- 这边的onsite面试轮数每个公司不一样，但都是好几轮连着的，除了吃午饭中间没有任何休息时间，这对体力和脑力是一个考验。还记得在面谷歌的时候，最后两轮我都有气无力了，脑子有种罢工的感觉。我就要求坐下来和面试官聊。
- 白板上写代码需要练好，写得整洁很重要。和面试官的communication也很重要，做的每一步都要争取面试官的理解和同意，问清他的需求，不然你噼里啪啦写了一堆东西，面试官都不知道你在干嘛，就基本要挂了。比如一道题bfs和dfs都可以，你跟他先讲好，问他我要实现哪一个，不然你实现了bfs他要你dfs就尴尬了，浪费了时间又降低了印象分。
- 调整心态，小公司的面试结果因为我不是很在意，面试的过程很放松。但是面试Facebook和Google的时候，感觉像在打仗一样，紧张了一整天。时刻集中着注意力，生怕自己说错一句话，漏了一个edge case。在意了，所以放不下，面完的瞬间，感觉整个人都被掏空了一样，脑袋突然有种眩晕感。其实要是没那么紧张的话，可能表现的会更好一点，也不至于面完被掏空。就像面小公司的时候，面完我还很精力充沛。
- 某一轮面的不好没有关系，考虑当下，不要因此心态崩了。我谷歌第二轮面的很差，follow up完全没写出来，就连idea都没整理出来，后面20分钟一点进展都没有。当时就感觉完了，因为谷歌面试很严格，一般一轮不好其它轮要非常好才行。不过这个反而减轻了我一点压力，下午的三轮面试没有上午那么紧张了，脑袋里想着就是做好当下的题目。下午有2轮我感觉面的特别好，有可能因此弥补了我的第二轮。
选offer
我的第一个offer来自于那个小公司，也就是我进入流程最早的那个公司。因为我之前就没怎么打算去，抱着练练手的心态去面的，所以收到offer的时候并没有特别激动。类似于，“哦，好的”。
11月6日，我还记得那个傍晚，让我肩上的担子减轻一半的那封邮件来自于Facebook。由于是我特别想去的两个公司之一，所以我感觉整个人都轻松了。虽然最后去了Google，但是那是这四个月让我最如释重负的消息。从开始投，到拿到offer，花了整整3个月的时间。
自从拿了F家的offer，我整个人都懒了，还有种想推了Google面试的想法，浪了整整一周，飞来飞去面试好累啊。鉴于Google是dream company，而且我是面的社招岗位，有可能提供更高的职级和待遇，我还是坚持了下来，我的谷歌onsite在11月19日。
延Facebook Offer： 由于Facebook的deadline是11月27日。Google的面试结果没有那么快出来，我需要跟HR沟通延长deadline。其实我在11月27之前就已经知道过了Google的HC，但是为了以防万一，我还是想等到正式的offer下来再做决定。跟HR沟通的每封邮件我都写了1个小时，字字较真，怕说错话了他一怒之下收回offer（是我想多了，除非你说错话很严重，才有可能被收回，毕竟HR招你已经在你身上倾注了很多精力，他收回的话还要从头来过）。虽然延长的要求他都答应了，但是我一共跟他沟通了三次延长时间，一共多给了我三天。沟通一次给一天，真是挤牙膏。最后在11月30日，谷歌的正式offer终于下来了。
Compete Offer：
在F结果出来后，由于F家的面试个人感觉确实无可挑剔，我在没有任何其它offer的情况下尝试要求涨package被通过了，涨了很多的签字费。其实因为我有3年多的经验，我个人的预期是能拿到比毕业生高一级的职级待遇，毕竟阿里都考虑我阿里星呢，虽然没过，可惜Facebook的硬规定是工作经验少于5年的硕士，统一按毕业生处理（极端情况下有些人比本科毕业生多吃了6年米，拿到的package却跟本科生一样，这也太不合理了）。所以这个F的offer，我能拿到的package，已经是接近这个level的上限，没有多少空间可谈了。所以后面我就也没找F的HR谈package。
遗憾的是G最终定级没能定到T4，也是只给了毕业生的level T3。由于我提供了F的offer，G家给的只是刚好比F高一点，而且刚开始他竟然还给的比F低一点，在我的要求下，才涨的超过了一点点，想想这也太贱了。
值得一提的是，F家的HR看我一直在犹豫，主动给我又涨了签字费，10万美元。签字就白送10万美元啊，这个诱惑确实很大。
在Compete Offer阶段，我做的很不好，一些总结写在这个章节的下面。
Offer比较
这两家公司在我心里的地位差不多，给的package也差不多，所以特别纠结。虽然两家的offer中间只交叉了一天，但我一周前就知道过了G的HC（过了HC基本offer就没跑了，很少会有飞了的），所以我在offer下来的那天，就已经考虑了好几天了。真的是每一天都有一个不同的决定。今天决定接了Facebook，感觉Google也挺好的，有点可惜。明天决定接了谷歌，感觉Facebook也挺好的，有点可惜。纠结到我想投硬币了。
最后选择Google的一些核心想法是：
- 谷歌成为女神已经好久了，Facebook是新女神，我还是选择遵从初心。
- Work life balance(wlb)。虽然这个要看组，累的公司也有不累的组，不累的公司也有累的组，但是毕竟公司大环境摆在那里，在这点上肯定谷歌要更好一点，毕竟风评也是这样的。我也在想我才26岁，为啥就考虑养老模式了。经历过国内BAT的加班文化，深知wlb的重要性，所以一步一步慢慢来，沉淀自己的心态和技术，享受生活，可能更好一点。
- 其实就公司的文化和活力而言，可能我过去的习惯还是更适合Facebook一点，因为我向来是拍脑袋就干的类型，而且Facebook升职也快。不过，我一直觉得拍脑袋就干的做法不够沉稳（吐槽自己很久了），对于一个想成为架构师的人来说，做事前必要的权衡和足够的思考是非常重要的，所以我也一直想改这个习惯。因此我就没有选择Facebook。
一些经验总结:
- 延Offer或者谈package需要表达对公司的兴趣。HR帮你和他的manager沟通，帮你拿到更多的利益的前提是你还想加入这家公司。如果在沟通的过程中，他看不到你对公司的兴趣，他可能会觉得你不是真心的，只是想拿一个大的package去compete别家（虽然可能是这样没错，但也不要让他看出来），否则他会拒绝帮你去争取，甚至撤回offer也是有可能的。
- 不同公司的面试，最好安排好时间，这样如果都过了的话，同时可以手握多个offer来回沟通。很有可能一个大包就这样在不断沟通中出来了。这点我就做的不够好，F和G两家的时间只有重合了1天，思考的时间都很紧迫，导致自己纠结了好久。
- 到最后一天再签，无论你手中有没有别的offer，一定要拖到最后一天，别因为dream company给了一个offer，马上就从了。跪舔的心态是你还没有他家offer的时候，一旦他们决定要你了，就反过来了，公司就要跪舔你了，好不容易花了这么多钱找了一个合适的candidate，他是想让你签了的，他非常害怕你签了别家。就拿我的Facebook为例，最后两天HR见我还是不签，主动给我涨签字费。而且在等的过程中，可能还会发生一些别的事来影响你的决定，等的越久对自己越有利。记得这个时候，主动权是在你的手里。
- 在跟HR沟通的过程中，不要让他知道过多信息，信息越不对称（你知道他不知道），对你越有利。这点我也做的很差，谷歌HR问我F家的package，我竟然傻乎乎地告诉他了。如果我不跟他说，根据我的经验背景，他们给我开的package说不定比现在还高。毕竟我现在只是比应届生高一点点而已（甚至有一部分应届生比我高）。而且公司给你开了个package，HR告诉你的时候，问你感觉怎么样，不要表现得过于开心（就算开心，心里窃喜就好了），这样他会觉得你不是一个普通的package就能打发的人，有可能会帮你争取更大的package。
- 谷歌的package浮动空间很大（体现在股票上），而且跟面试结果是分开的。一旦过了HC，说明面试通过了。在谈package的过程中，你的面试feedback，不如一个competing offer管用。我见过T3的工程师拿了4年30多万股票的，就是通过competing offer垒上去的，也见过T4的工程师只有4年10万股票的。所以如果想进Google，同时又不想被lowball，最好面他家之前找一个大价码的competing offer，大概率是会被匹配的。
总结
这四个月找工作的心态和expectation起伏很蛮大，从头到尾不知道该把自己定位在哪里。找工作之前我是想找SDE II的岗位的。后来投了一个月简历，只有一家小公司的面试，慢慢地，我怕找不到工作，降低了expectation，觉得找到个湾区大厂的工作就好，也不在乎职级了。当真的有了offer，而且签了后，我发现其实我的能力完全可以找到大package的T4或者SDE II，因为身边有不少和我差不多经验的，找到了别的大公司的的SDE II，不止一个人，很多还不止一个SDE II的offer。（哎，最初我就是这么觉得的，心态波动大了，没有坚持住自己最开始的定位）。
找工作的这四个月，我都因为焦虑犯了胃病，消化不良嗳气又没有胃口，前后轻了10斤。去校医院几次也没查出个所以然来，医生简单开的药也没有效果，看着一天天轻的体重，都不知道该怎么办。短时间体重下降这么多我都怀疑是不是别的毛病，更加加重了焦虑。一边担心找工作，一边又要担心自己的身体，一边还要每天继续课业和刷题。可能也是因为这个，我没能坚持住最开始的定位。
好在工作定下来后的一个月，胃自己就慢慢地好了，也没吃药，体重也反弹了6斤多，也算是舒了一口气，想想找工作的岁月，好不容易。最终7个面试机会放弃了2家小公司，挂了1家（阿里巴巴北美，国人何必要伤害国人），其它的都拿到了offer，其中包括 F L AG 中的三个。自认为我是属于实力和运气都比较好的那一类（虽然没有SDE II吧，但是今年的形式确实比去年好，也算是幸运的了），尚且找工作的过程都这么艰辛（主要还是自己心态不好，焦虑症，所以感觉累），在美国读书找工作的朋友们，大家都不容易啊。
也特别感谢这半年来内推我的各路朋友，认识的不认识的，谢谢了。