距离上次写博客都已经三年半过去了，那会高考的学生都快大学毕业了吧！
这几年发生了太多，足以载入史册的疫情都已经来了又去了；科技行业经历过各种大包跳槽的火热，也经历过裁员潮的寒冬；俄乌冲突，中美摩擦。。。算了我不是一个对于政治太敏感的人，讲讲这些就是感慨下时间过的太快。
回到自己，我去年已经过了30，俨然已经成为了读书时代自己眼中大叔。然而离毕业时的小鲜肉时期，也就仅仅过去了不到10年。毕业晚会上哭成泪人的模样还历历在目，和室友们喝酒撸串聊人生，聊篮球，聊作业的日子好像也没过去多久。现在各奔东西，大家都过的还好吗？虽然2018年我又经历了一次研究生毕业，但似乎在我心里，学生时代的休止符就一直停留在那个2014年的夏天。
这几年，我已经离开了我曾十分向往的谷歌，加入了目前最大的独角兽🦄️之一的Stripe，也经历了又一次的升职，开始带起了团队，算是进入了公司的中层。稍微聊聊这些年来一些想法的改变，以及工作方式的改变吧。这次我也会把它拆分成几个部分吧：
- 从谷歌离职
- 在Stripe的成长
- 对升职的建议
为什么离开谷歌
谷歌曾是我梦想加入的公司，引领科技的潮流，炫酷的工作环境，羡煞旁人的员工福利，简直是女神级别的存在。从2014年害怕挂掉，甚至不敢面试而推掉了好不容易获得的面试机会（参加GCJ得到），到2015年面试时的惜败，最终在美国读书后到了2018年才最终圆梦。
关于在谷歌的工作感受，我前几篇博客聊了不少，感兴趣的可以去考考古。简单来说我在谷歌一共呆了2年，这两年经历了一次升职，从L3->L4。一直在安卓的GMS Core组。大概有以下几点原因，让我选择离开吧。
钱
刚进google，因为是研究生毕业，虽然有3年的工作经验也默认就是entry level。所以钱不会很多。关于各大公司每个level拿多少钱，levels.fyi这个网站还挺准的，有兴趣的可以去了解了解。一个L5（高级工程师）和一个L3的总包收入可能差着100%。所以当时我心里的不平衡感挺强烈的。想想自己那三年业余时间加班加点的学习，在小公司的大包大揽动手实践，所以我自己感觉我那时的技术能力可能和average people6-7年的差不多，早就qualify高级工程师了 （2015年曾经面试一家公司的时候做一个take home project，当时的CTO看了我的代码觉得像是一个工作了10年的人写出来的，最后过了但没去）。所以心里一直痒痒，想着跳出去找找机会。不过一般而言，美国的公司，工作经验小于5年，不太会给你面L5的机会。况且我在谷歌只是L3，没听说过L3跳出去直接能拿L5的。所以我就决定先在谷歌待到L4，再跳出去L5。毕竟18万和36万，差距可是100%啊，生活质量会有质的区别。
机会
我觉得在谷歌干的东西都太螺丝钉了。相比在LeetCode负责整个公司所有的事情。架构上从头搭建K8S分布式集群，业务上设计一个瞬时高吞吐量，可以承载几千上万人的竞赛系统，决策上可以和老板讨论未来的商业和技术方向，有很多的主导权。这种成就感是在谷歌拧螺丝钉带不来的。在谷歌这种大公司，这些不是一个entry level，甚至L5能主导的。起码得到L6-L7级别。而这种平均都得摸爬滚打十几年才能够到。所以我把目标瞄准了小一些的公司。当然我不想去那种太小的，风险太大，同时业务还没成型，用户也不多，很难实践一些分布式的架构。于是我就把目标瞄准了那些中型的，一两千人的公司，这类有以下几点好处：
- 公司业务基本明确，风险不大，上市概率高。不像去10几人的公司，拿的option兑现的概率很低。
- 用户量已经够大，会出现很多公司成长中的技术难题，有机会可以自己操刀实践。
- 钱一般给的比较多
- 这类公司在成长中，会有较大成功率直接跳级的机会
升职难度
谷歌相比别的公司，升职速度算是慢的。一般从L3到L4需要2年，从L4到L5需要3年。如果待着升职到match我自己的expection，起码得4-5年，我会觉得这么多年都是杀鸡用牛刀。这都还是在比较顺利的情况下。况且在大家都拧螺丝的情况下，我一直感觉有力使不出来。有一腔热血想去做点大的project，影响X用户，但是在当下的环境，实在不知道这个力该往哪使。大家做的都是一些有的没的project。很多project我都怀疑甚至不做都不会有什么大不了。所以你经常会看见谁谁谁做了大半年的project，因为上头的一句话，或者是决策的人换了，或者是优先级的问题，说不做就不做了。然后半年一年白干，对于升职又得从头再来。这种实在是自己的career path完全由上面的人决定的感觉。
我觉得根本原因在于公司发展到了这个阶段，lower hanging fruit基本都被摘光了，所以大家做的事情大部分都是这些有的没的。针对一个小地方，小需求，搞起一个proposal去解决。甚至有些需求是被强行捏造的。说白了就是产品成熟了，没有太多刚需了。太多project都是老板和TL们为了扩大自己的地盘，硬想出来，从而向上面要更多的人。结果最终这些烂project就会被丢给老板们不是很器重的人。才会有这种一有风吹草动就project没了的尴尬。
另外升职还取决于你做了多少。就跟我之前几篇文章里提到的。太多人在你的一个非常小的design或者code change上指手画脚，导致deliver很慢。你想快都快不起来，被各种人block着。所以才会有一直使不上力的感觉。在这种情况下，一年都做不了多少东西。
兴趣
我进谷歌前选的是Infrastructure，所以匹配的组都是Infra。但没想到最终匹配的是一个Android的Infra。就是在Android手机上的一个后台程序，用API给各个app提供谷歌的服务。作为一个果粉，我自己自从2014年后就再没碰过Android，就算那两年在GMS Core，我也没有用Android，连公司发的pixel都没怎么打开过。加上上班做的都是非常螺丝钉的活，我感觉一点兴趣都没有，提不起干劲。想想还是对分布式系统感兴趣。如果我当初去的是google cloud可能会好点？后来想想其实当时可以要求HR再匹配几个别的组聊聊，当时因为毕业第一个offer，又是谷歌，怕他飞了，于是想赶紧match上进去得了。
最终，在面试了几家公司后，我拿了Snapchat，Stripe的offer，都是对应高级工程师的package。实现了在美国2年从entry level到L5的growth。也终于可以有更大的scope和更match的兴趣。下一篇继续聊聊在Stripe的工作。